90% представителей поколения Z говорят, что не будут молчать о проблемах на работе.

Подавляющее большинство молодых людей, ищущих работу в Южной Корее, говорят, что будут предпринимать какие-либо действия, если будут недовольны компанией, как показал опрос, проведенный в пятницу.

Местная платформа по поиску работы Catch обнародовала результаты опроса, который она провела среди 1699 людей, принадлежащих к поколению Z — взрослых, родившихся после середины 1990-х годов. На вопрос, что они будут делать, если будут недовольны компанией, в которой работают, только 10 процентов респондентов ответили, что просто воздержатся.

Около 25 процентов респондентов заявили, что ограничились бы коллегой, затем 23 процента заявили, что просто уйдут из компании, а 21 процент заявили, что проконсультируются со своим руководителем.

Около 6 процентов заявили, что будут стремиться решить эту проблему, вступив в профсоюз.

Но большинство респондентов, 51 процент, заявили, что не уверены, стоит ли вступать в профсоюз: 31 процент заявили, что вступят, а 18 процентов заявили, что нет. Из тех, кто готов вступить в профсоюз, 37 процентов заявили, что это произошло потому, что они верят, что членство в профсоюзе принесет им преимущества.

Из тех, кто заявил, что не хочет вступать в профсоюз, 38 процентов заявили, что это произошло из-за их чрезмерной политически мотивированной деятельности.

«Поскольку поколение Z склонно отдавать приоритет личным выгодам (по сравнению с предыдущими поколениями), они склонны вступать в профсоюз, основываясь на том, какие льготы они могут получить. ... Их особенно интересовали такие факторы, как повышение заработной платы, лучшие условия труда и безопасность рабочего места», — сказал представитель Catch.

Ответы молодых работников позволяют предположить, что воспринимаемый стандарт идеального работника в Южной Корее может меняться: от прилежного и отзывчивого к способности высказываться о своих правах.

Но прошлые исследования среди рабочей силы в целом показали, что очень немногие люди высказываются против необоснованного обращения на рабочем месте. Июньский опрос, проведенный общественной группой Gapjil 119 среди 1000 рабочих по всей стране, показал, что только 10,3 процента из тех, кто столкнулся с насилием на работе, сообщили о своем случае в компанию или соответствующий государственный орган.

Около 60,6 процента заявили, что ничего не сделали, а 23,1 процента заявили, что ушли. Более половины, 53,9 процента, этих людей заявили, что не сообщили об этом случае, потому что «не верили, что это не улучшит ситуацию».

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240705050452