В какой день при четырехдневной рабочей неделе вы бы взяли выходной?

Если бы вашей компании пришлось перейти на четырехдневную рабочую неделю, какой день вы бы предпочли сделать новым выходным: понедельник или пятницу, чтобы продлить выходные, или среду, чтобы разделить рабочую неделю пополам?

Недавний онлайн-опрос работников Южной Кореи показал, что наибольшая часть респондентов отдала предпочтение среде.

Согласно опросу, проведенному местным порталом Nate, которым управляет SK Communications, 40 процентов из 11 120 респондентов, или 4 528 человек, решили взять выходной в середине недели.

Продление выходных вместе с пятницей было вторым по популярности выбором, выбранным 25 процентами респондентов.

Избегание «понедельничной хандры» побудило 19 процентов выбрать понедельник в качестве предпочтительного выходного дня.

Возможность гибкого выбора дня отпуска была важна для 13 процентов респондентов, которые предпочли иметь возможность решать, в какой день уйти.

Примечательно, что более половины (52 процента) респондентов в возрасте 20 лет хотели бы выходной в среду, тогда как 33 процента респондентов в возрасте 50 лет выбрали среду, а 30 процентов респондентов в возрасте 50 лет выбрали пятницу.

В более раннем опросе, проведенном в феврале онлайн-платформой трудоустройства Catch, 1076 соискателей работы поколения Z спросили, как они отнесутся к четырехдневной рабочей неделе с сокращением заработной платы. Более половины - 53 процента - респондентов ответили, что готовы пожертвовать некоторым доходом ради меньшего количества работы.

На фоне распространения четырехдневной рабочей недели на рабочих местах в США, Европе и Японии, хотя в Южной Корее это еще не является нормой, все большее число известных корпораций, технологических компаний, стартапов, местных органов власти и медицинских учреждений уже пробовал почву.

Samsung Electronics — одна из них, позволяющая сотрудникам работать по четырехдневной рабочей неделе один раз в месяц с июня прошлого года. Пока сотрудники выполняют свою ежемесячную норму работы от 160 до 168 часов, они могут пропустить работу в пятницу, ближайшую к 21-му числу каждого месяца, дню зарплаты.

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240529050491