Комиссия собирается на первое заседание для определения минимальной заработной платы на 2025 год.

Трехсторонняя комиссия труда, менеджмента и общественности во вторник начала процесс определения минимальной заработной платы в следующем году, при этом страна сосредоточилась на том, превысит ли она впервые 10 000 вон (7,35 доллара США) в час.

Комиссия по минимальной заработной плате, состоящая из 27 членов и по 9 представителей от каждой из трех сторон, созвала свое первое заседание в этом году в центральном городе Седжон для рассмотрения вопроса о почасовой минимальной заработной плате 2025 года.

На заседании во вторник комиссия избрала Ли Ин Дже, профессора экономики Инчхонского национального университета, председателем для наблюдения за последующим процессом определения, прежде чем официально получить запрос от министерства труда о пересмотре минимальной заработной платы в следующем году.

По закону комиссия должна завершить рассмотрение в течение 90 дней после получения такого запроса, что в случае этого года приходится примерно на конец июня. Однако процесс ежегодного обзора часто выходит за рамки этого графика.

Основное внимание общественности уделяется тому, превысит ли почасовая минимальная заработная плата порог в 10 000 вон.

На 2024 год минимальная заработная плата была установлена на уровне 9860 вон, что на 2,5 процента больше, чем в предыдущем году, что представляет собой второе по величине повышение за всю историю.

Увеличение хотя бы на 1,42 процента, или 140 вон, приведет к тому, что минимальная заработная плата в следующем году превысит отметку в 10 000 вон.

Ожидается, что комиссия столкнется с требованием значительного увеличения со стороны трудовых кругов, ссылаясь на рост стоимости жизни, в то время как руководство, как ожидается, будет выступать за замораживание, чтобы облегчить бремя затрат для владельцев малого бизнеса.

Еще одним основным предметом споров является вопрос о том, следует ли устанавливать минимальную заработную плату отдельно для разных секторов, чтобы удовлетворить уникальные потребности каждого сектора.

Корейская федерация предприятий, представляющая бизнес-сообщество, в своем недавнем отчете подчеркнула необходимость дифференцированной минимальной заработной платы для различных отраслей, ссылаясь на различные условия управления для них.

Трудовые круги яростно сопротивляются, утверждая, что это противоречит цели установления минимальной заработной платы и равносильно стигматизации определенных секторов бизнеса.

В марте Банк Кореи предложил установить минимальную заработную плату для работников сферы ухода ниже универсального уровня, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в этом секторе.

На пресс-конференции перед заседанием комиссии Чон Джи Хён, председатель профсоюза работников по уходу, выразил резкое возражение отрасли против этой идеи, заявив, что «это будет равнозначно дискриминации через более низкую заработную плату и очернение профессиональных качеств». 

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240521050175