Корея сохранит 52-часовую рабочую неделю.

Правительство решило сохранить нынешнюю 52-часовую систему рабочей недели. Вместо этого оно разработает дополнительные меры для некоторых отраслей, которым требуется большая гибкость рабочего времени, таких как обрабатывающая промышленность и медицинский сектор, сообщило Министерство занятости и труда в понедельник.

Министерство приняло решение, отражающее результаты опроса 6030 работников, работодателей и широкой общественности.

Опрос был проведен после того, как министерство столкнулось с резкой критикой со стороны работников, а также нескольких экспертов за свое предыдущее предложение, объявленное 6 марта, о реформировании системы еженедельного рабочего времени в стране. Предложенные изменения позволили бы компаниям увеличить максимальную продолжительность рабочей недели до 69 часов в недели с большой рабочей нагрузкой, а также позволить работникам брать более длительные отпуска в дальнейшем.

Критики в то время утверждали, что такие меры принесут пользу только работодателям и заставят сотрудников работать дольше, в то время как более длинные отпуска едва ли могут быть гарантированы, что побудило президента Юн Сок Ёля поручить министерству рассмотреть предлагаемую реформу 14 марта.

В настоящее время в стране принята 52-часовая рабочая неделя: 40 обычных часов и 12 часов возможной сверхурочной работы. Он был введен в 2018 году либеральным правительством Мун Чжэ Ина, чтобы сократить максимальную продолжительность недели с 68 часов до 52.

Ссылаясь на свое последнее исследование, министерство заявило, что 52-часовая рабочая неделя существенно укоренилась, но в некоторых отраслях все еще возникают проблемы с управлением из-за отсутствия гибкости рабочего времени и трудностей с соблюдением сроков.

В ходе опроса 48,2 процента респондентов заявили, что 52-часовая рабочая неделя помогла облегчить проблемы, связанные с перегрузкой на работе, но 54,9 процента заявили, что существующая система не отражает характеристики некоторых отраслей.

В частности, как работники, так и работодатели в обрабатывающей и строительной отраслях, а также в медицинском, исследовательском и инженерном секторах заявили, что управление сверхурочной работой в текущую рабочую неделю должно претерпеть изменения.

Приняв результаты этого опроса, министерство сохранит 52-часовую рабочую неделю, в то же время начав переговоры с отраслями, которые столкнулись с трудностями при соблюдении действующего правила, пытаясь разработать дополнительные меры, которые могли бы повысить гибкость.

Министерство также подготовит меры, направленные на решение проблем со здоровьем работников, на которые может повлиять продолжительный рабочий день в этих отраслях.

Многие респонденты, принявшие участие в опросе, рекомендовали 11-часовой обязательный отдых после сверхурочной работы, сообщили в министерстве, отметив, что на основе результатов опроса разработают меры.

«Правительство подтверждает свою первоначальную позицию — не настаивать на одностороннем реформировании системы рабочей недели», — заявил вице-министр труда Ли Сон Хи во время брифинга. «Мы ожидаем, что не только бизнес-организации, но и профсоюзы примут участие в обсуждениях по выработке эффективных мер».

Тернистая дорога еще впереди.

Но еще многое предстоит сделать, прежде чем министерство завершит свои меры по реформе рабочей недели, поскольку сопротивление профсоюзов в отношении продолжительного рабочего дня все еще велико, а противоречивые мнения по деталям, например, сколько часов будет разрешено для сверхурочной работы, ожидаются даже после проведения диалога. 

В министерстве заявили, что после проведения дополнительных опросов и сбора большего количества мнений они будут работать над составлением списка отраслей, которым будет разрешено обеспечить большую гибкость в еженедельном рабочем времени.

Ожидается, что он будет способствовать тому, чтобы позволить обрабатывающей промышленности и аналогичным отраслям ограничить максимальную рабочую неделю не более чем 60 часами. Ранее президент заявил, что работать более 60 часов в неделю – это чрезмерно.

В министерстве заявили, что примут решение посредством диалога между правительством, профсоюзами и руководством, но не предложили метод или график переговоров.

Это повышает вероятность того, что министерству будет сложно принять окончательное решение до всеобщих выборов, намеченных на апрель следующего года.

Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2023/11/281_363107.html