Должны ли компании предлагать стимулы не состоящим в браке парам?

Разгораются жаркие споры по поводу целесообразности предоставления компаниями финансовых стимулов сотрудникам, заявившим о намерении не вступать в брак.

Идея новой системы социального обеспечения сотрудников возникла в ответ на жалобы на то, что существующие льготы компаний в основном ориентированы на женатых сотрудников, поскольку многие компании, среди прочего, предлагают поздравительные деньги для бракосочетания или фонды поддержки по уходу за детьми.

Однако растет скептицизм по поводу того, уместно ли поддерживать тех, кто остается незамужним, в то время как страна борется с исторически низким уровнем рождаемости, опустившимся до беспрецедентно низкого уровня – всего 0,65 рождений на женщину.

По данным отраслевых источников в пятницу, один из профсоюзов Hyundai Motor Group планирует попросить компанию внедрить новую систему, позволяющую сотрудникам, заявившим о намерении не вступать в брак, получать финансовую поддержку, уравнивая правила игры с точки зрения льгот компании, несмотря ни на что. семейного положения.

Инициатива профсоюза направлена на устранение того, что он считает неравенством в распределении пособий по рождению ребенка и по уходу за ребенком, которые в настоящее время доступны исключительно женатым работникам.

Некоторые компании уже приняли социальные льготы для сотрудников, не состоящих в браке.

В январе прошлого года LG Uplus начала предоставлять сотрудникам, не состоящим в браке, льготы, эквивалентные фондам поддержки брака — 100 процентов базовой зарплаты — в дополнение к пятидневному оплачиваемому отпуску. Желающие получить эти льготы должны заявить о своем намерении не вступать в брак на доске объявлений фирмы.

NH Investment & Securities также предложила незамужним сотрудникам 100 процентов их базовой зарплаты, в то время как трудовые ресурсы и руководство SK Securities согласились с мерой, согласно которой незамужним сотрудникам будет выплачиваться поздравительная выплата в размере 1 миллиона вон (748 долларов США).

Сторонники говорят, что такие стимулы необходимы для адаптации к меняющимся социальным нормам и обеспечения равного обращения со всеми сотрудниками, независимо от их семейного положения. Они утверждают, что эти меры необходимы для привлечения и удержания талантов на все более конкурентном рынке труда.

С другой стороны, критики обеспокоены потенциальными социальными последствиями стимулирования тех, кто остается незамужним. Некоторые говорят, что такие меры могут непреднамеренно усилить стигму вокруг брака и семьи, усугубляя и без того острую проблему низкой рождаемости в стране.

«В то время как правительство поощряет брак и рождение детей, компании поощряют идею оставаться незамужними», - прокомментировал соответствующую новость один интернет-пользователь.

Другой интернет-пользователь сказал: «Правительство должно показать пример компаниям, которые идут вразрез с государственной политикой, например, предоставляя субсидии лицам, не состоящим в браке, путем проведения налоговых проверок».

Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2024/03/281_369838.html