Нефтепереработчики сократят бонусные выплаты на фоне ухудшения прибыли.

Сотрудники SK Innovation, S-Oil, HD Hyundai Oilbank и GS Caltex будут получать гораздо меньшие бонусы в зависимости от результатов работы, чем в прошлом году, поскольку падение мировых цен на нефть почти вдвое сократило доходы четырех крупнейших нефтеперерабатывающих заводов Кореи в прошлом году, согласно данным отрасли. чиновники, вторник.

Операционная прибыль SK Innovation в прошлом году оценивается в 2,3 трлн. вон (1,8 млрд. долларов), что на 40 процентов меньше, чем годом ранее, из-за снижения рентабельности переработки в результате удешевления нефти.

Хотя временное повышение цен на нефть позволило дочерней компании SK получить прибыль в третьем квартале после операционных убытков в размере 106,8 млрд.вон во втором квартале, ожидается, что в четвертом квартале компания потерпит 45-процентное падение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По оценкам, годовая операционная прибыль S-Oil снизилась до 1,9 трлн. вон в 2023 году с 3,4 трлн. вон в 2022 году.

«Операционная прибыль компании в четвертом квартале упадет на 91 процент по сравнению с предыдущим кварталом до 79,1 млрд. вон, что значительно ниже консенсус-прогноза рынка в 446,3 млрд. вон», — сказал аналитик Shinhan Securities Ли Джин Мён. «Похоже, что компания понесла операционные убытки в размере 197,3 млрд. вон от нефтеперерабатывающего бизнеса из-за резкого падения цен на нефть и рентабельности переработки».

Считается, что HD Hyundai Oilbank и GS Caltex, которые не котируются на фондовом рынке, находятся в аналогичной ситуации.

В результате сотрудник одного из четырех нефтеперерабатывающих заводов заявил, что не ожидает крупного бонуса в этом году, хотя компании сохраняют осторожность в отношении выплаты бонусов, о которых будет объявлено позднее в этом месяце.

В прошлом году отечественные нефтепереработчики распределили рекордные премии по результатам работы благодаря росту мировых цен на нефть.

Премии по результатам работы, выплачиваемые S-Oil, HD Hyundai Oilbank и SK Innovation, были эквивалентны соответственно 1500 процентам, 1000 процентам и 800 процентам базовой ежемесячной заработной платы каждого сотрудника. GS Caltex выплачивала премии по результатам работы, эквивалентные 50 процентам базовой годовой зарплаты каждого сотрудника.

Их огромные бонусы когда-то побудили законодателей от оппозиционных партий в прошлом году потребовать ввести налог на непредвиденную прибыль, но нефтеперерабатывающие предприятия больше не сталкиваются с таким давлением из-за продолжающегося падения мировых цен на нефть.

Кроме того, ожидается, что в первом квартале этого года ситуация в нефтяном бизнесе останется сложной, поскольку ранее на этой неделе Саудовская Аравия снизила цену на сырую нефть для своих азиатских клиентов, что спровоцировало 4-процентное падение индекса West Texas Intermediate.

Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2024/01/419_366595.html