Победители и проигравшие бонусного сезона в конце года.

Сотрудники крупных южнокорейских фирм будут получать разные суммы бонусов по итогам года: от нулевых до 30 процентов годовой зарплаты, в зависимости от показателей промышленного сектора в 2023 году.

По данным отраслевых источников в пятницу, сотрудники подразделения решений для устройств Samsung Electronics, которое отвечает за бизнес по производству чипов, в следующем году, как ожидается, не получат никаких стимулов из-за слабых показателей сектора производства чипов.

За последние несколько лет компания наградила сотрудников рекордно высокими премиями благодаря быстро развивающемуся бизнесу на основе своей программы поощрения за общую производительность. Премии выплачиваются в начале года на основе заработка за предыдущий год и могут достигать 50 процентов годовой зарплаты сотрудника.

Тем не менее, в этом году компания оставит работников с пустыми руками, поскольку глобальный экономический спад тянул сектор микросхем на протяжении всего года. Подразделение решений для устройств зафиксировало совокупный убыток в размере 12,7 трлн. вон (9,9 млрд. долларов США) за первые три квартала года.

Несмотря на разочарование в решениях для устройств, поскольку работники упустили шанс увеличить свой годовой доход примерно на 30 процентов, сотрудники подразделения мобильных устройств, как сообщается, ожидают максимального стимулирования общей производительности на 50 процентов на фоне высоких продаж флагманских смартфонов Samsung в этом году. 

Точный процент поощрения для каждого дивизиона будет официально объявлен в январе.

SK hynix, еще один корейский производитель чипов, не подтвердил подробности о ежегодных льготах по участию в прибылях, которые могут достигать 50 процентов годовой зарплаты. Но поскольку ожидается, что к концу года операционные убытки компании, как и Samsung Electronics, составят несколько триллионов вон, надежды на солидные бонусы по итогам года остаются туманными.

С другой стороны, сотрудники двух ведущих автопроизводителей страны — Hyundai Motor и Kia, входящих в состав Hyundai Motor Group, — настроены более оптимистично после года, отмеченного оптимистичными продажами, рекордно высокой операционной прибылью и стимулами. Профсоюзы и руководство компаний Hyundai Motor и Kia достигли предварительных соглашений в сентябре и октябре соответственно.

Согласно соглашениям, сотрудники двух автопроизводителей должны были получать вознаграждение в размере 300 процентов их ежемесячной зарплаты плюс дополнительные 8 миллионов вон. Они также получили зарплату за еще один месяц и специальный бонус в размере 2,5 млн. вон. Источники в автомобильной промышленности оценивают общую сумму стимулов для сотрудника в 50 млн. вон.

Как и в автомобильном секторе, в судостроительной отрасли страны в этом году наблюдался бум. Согласно сообщениям, HD Hyundai Heavy Industries, ведущий мировой судостроитель, на этой неделе предложил своим сотрудникам поощрение в размере 251 процента от ежемесячной зарплаты. Ожидается, что к концу года судостроительная компания получит операционную прибыль в размере 133,2 млрд. вон.

В этом году прибыль Samsung Heavy Industries в первом квартале оказалась убыточной, и в течение года прибыль продолжала расти. Поскольку судостроительная компания, по прогнозам, получит еще одну прибыль в четвертом квартале, ожидается, что в начале следующего года компания предоставит неуказанные стимулы своим сотрудникам.

Hanwha Ocean также пообещала вознаграждение в размере 300 процентов от ежемесячной зарплаты сотрудников, если компания достигнет определенного объема продаж в этом году.

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20231229000486