Корея установит критерии притеснений на рабочем месте - министр.

Министр труда Ли Чон Шик заявил, что правительство будет работать над установлением четких критериев того, что представляет собой притеснение на рабочем месте, в рамках усилий по развитию культуры безопасного труда во время встречи с молодыми работниками в Сеуле в среду.

«Создание справедливых и безопасных рабочих мест является фундаментальной отправной точкой трудовой реформы», — сказал Ли во время встречи с молодыми работниками, инспекторами труда и соответствующими экспертами на мероприятии, организованном Министерством занятости и труда.

Ли пообещал рассмотреть возможность установления конкретных критериев, определяющих притеснения на рабочем месте, и поручить Комиссии по трудовым отношениям, агентству при министерстве, выступать посредником в случаях притеснений.

Это замечание прозвучало на фоне растущей обеспокоенности по поводу нынешних двусмысленных стандартов относительно того, что представляет собой притеснение на рабочем месте, которое с 2019 года квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Закон о трудовых стандартах определяет притеснение на рабочем месте как «причинение физических или психических страданий другим сотрудникам или ухудшение рабочей среды за пределами соответствующего объема работы путем использования превосходства в звании и родственных отношениях». Расплывчатые выражения, такие как «превосходство в звании, отношениях» или «соответствующий объем работы», оставили многих работников и компании в неведении.

Количество сообщений о домогательствах на рабочем месте быстро выросло с 2000 в 2019 году до примерно 9000 в 2022 году. Однако, согласно данным, полученным представителем Пак Дэ Су от Министерства труда, из 30 843 сообщений о домогательствах на рабочем месте, полученных с 2019 года по август этого года, лицам были предъявлены обвинения только в 224 случаях (0,7 процента).

Помимо притеснений на рабочем месте, сказал Ли, министерство откроет период анонимной отчетности, где работники смогут сообщать о жалобах, связанных с притеснениями на рабочем месте.

Ли также сказал, что он рассмотрит соответствующие законопроекты в рамках текущей очередной сессии Национальной ассамблеи, чтобы ужесточить санкции в отношении работодателей, которые привычно и намеренно задерживают выплату заработной платы.

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20231101000602