Первый в истории Кореи профсоюз иностранных преподавателей английского языка борется за отмену ограничений на работу.

Иностранные преподаватели английского языка в Корее в прошлом году впервые создали профсоюз, отстаивая права около 13 000 преподавателей языковых институтов и государственных школ. Одной из главных целей профсоюза является отмена законов, которые запрещают иностранным работникам, имеющим определенные типы рабочих виз, менять работу без разрешения работодателя.

Несмотря на сохраняющуюся обеспокоенность по поводу этой проблемы, иностранные преподаватели английского языка, большинство из которых приезжают из западных стран, таких как США, по-прежнему остаются в значительной степени обделенными вниманием. Корея предлагает несколько типов рабочих виз, и эти преподаватели обычно работают по визе E-2 для преподавателей иностранных языков.

Но создание отделения, представляющего иностранных преподавателей английского языка в Корейской конфедерации профсоюзов, крупнейшем профсоюзе страны, подчеркнуло, что они также сталкиваются с той же проблемой, что и рабочие-мигранты на фермах и фабриках: необходимостью письма об увольнении (LOR).

Все иностранные работники, работающие по визам типа E, должны получить LOR для смены работы. Неспособность получить LOR обычно приводит к тому, что работник должен покинуть страну в течение 30 дней.

По словам Пак Чон Джика, корейского менеджера сеульского отделения профсоюза, эта система крайне затрудняет для иностранных работников возможность выступить против несправедливой практики на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и словесные оскорбления.

«Это современное рабство», — сказал он. «Правительство использует эту систему для мониторинга иностранных работников в Корее. Им следует усовершенствовать ее, чтобы отслеживать отрасли, в которых они заняты, а не контролировать их».

В стране, где высокие баллы на тестах на знание английского языка, таких как Тест по английскому языку для международного общения (TOEIC), имеют решающее значение для получения хорошей работы, наблюдается сильное желание изучать язык у носителей языка. По данным Корейской иммиграционной службы, по состоянию на декабрь 13 443 иностранных гражданина имели визы E-2. Большинство из них преподают английский язык.

Одна из них — Эллисон Холл, 28-летняя уроженка Миссури, которая приехала в Корею в 2020 году, чтобы преподавать свой родной язык детям.

Холл сказала, что ее первый опыт общения с LOR привел ее в ярость, рассказала она The Korea Times, отражая ее разочарование в то время.

В первой языковой школе, в которой она работала, Холл попросили подписать документ, подтверждающий, что она прошла обучение против жестокого обращения с детьми, хотя занятие было пропущено. Когда она выразила обеспокоенность, Холл сказала, что ее менеджер отмахнулся от ее опасений и впоследствии занялся поведением, которое включало введение ее в заблуждение относительно трудового законодательства.

Это в конечном итоге побудило ее уйти с работы, что привело к ее встрече с LOR.

«В итоге мне пришлось заплатить около 3 миллионов вон (2072 доллара США) и подписать фиктивное «соглашение о неразглашении», чтобы получить LOR. Не заблуждайтесь, это было вымогательство и принуждение, чтобы освободиться», — сказала она.

Однако, учитывая, что одной из целей Закона об иммиграции является обеспечение «упорядоченного управления иностранными гражданами», некоторые утверждают, что призывы к отмене LOR следует рассматривать с более широкой точки зрения.

«Хотя система имеет негативные последствия, она играет решающую роль в поддержании основополагающих принципов Закона об иммиграции», — сказал Чон Бон Су, адвокат юридической фирмы Kangnam Labor Law Firm.

Корейские работодатели спонсируют визы для иностранных работников, гарантируя их статус в стране, объяснил Чон.

«Если бы эти работники могли легко уйти со своих рабочих мест, это могло бы подорвать цель введения LOR, которая заключается в обеспечении хорошо регулируемого иммиграционного статуса», — сказал он.

Однако 65-летний мужчина, который хотел, чтобы его называли Сионе, и который более 14 лет руководил институтом английского языка в Кунпхо, провинция Кёнгидо, отметил, что система в первую очередь приносит пользу правительству, а не языковым институтам, хотя она также дает некоторые преимущества работодателям.

«Управление моим языковым институтом без LOR не было бы проблемой. Однако я считаю, что иммиграционная служба столкнется со значительными трудностями при проверке рабочих мест иностранных работников, их поиске и обеспечении соблюдения законов», — сказал он.

Корейские работодатели, которые нанимают иностранных работников, должны сообщать властям в течение 15 дней, если сотрудник неожиданно увольняется, что может стать серьезным бременем для менеджеров.

«В этом отношении письмо с предыдущего места работы может служить рекомендательной проверкой, позволяя работодателям с уверенностью нанимать кандидатов», — сказал он.

В электронном письме в ответ на запрос The Korea Times о комментарии Министерство юстиции заявило, что LOR предназначен для защиты договорного доверия между работодателями и работниками, поддержания упорядоченного иммиграционного статуса и защиты интересов работодателей с благими намерениями.

«Если иностранным работникам будет разрешено свободно менять работу, это может нарушить рынок труда, поскольку они могут нарушить свои контракты с первоначальными работодателями и покинуть свои рабочие места без разрешения», — говорится в нем.

Министерство также отметило, что иностранные работники могут менять работу без LOR, если их первоначальный трудовой договор был завершен или если они были уволены или досрочно уволились по причинам, не связанным с ними, таким как закрытие предприятия, приостановка или невыплата заработной платы.

Ли Кю Ён, старший научный сотрудник Корейского института труда, заявил, что расширение роли властей в определении того, какие практики на рабочем месте являются достаточно несправедливыми, чтобы оправдать такие меры, может улучшить систему.

«Решение о том, являются ли определенные практики на рабочем месте достаточно несправедливыми, чтобы оправдать смену работы без LOR, может быть сложным. Однако более сильное присутствие властей, которым иностранные работники могут сообщать о несправедливых практиках, — помогая оценить, оправдывает ли их опыт смену работы без разрешения, — может заставить работодателей более осторожно относиться к своим работникам».

Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2025/02/177_392125.html